×
Home Current Archive Editorial board
News Contact
Review

УЛОГА ПСИХОЛОШКИХ УГОВОРА КАО СУПСТАНЦИЈАЛНИ КОНЦЕПТ У ПРОЦЕСУ СМАЊЕЊА РИЗИКА ПРИ УПРАВЉАЊУ ПРАВНО-ЕКОНОМСКИМ ЕНТИТЕТИМА

By
Серафим Томовски ,
Серафим Томовски

Државни универзитет у Тетову, Тетово, Македонија , Тетово , North Macedonia

Цутка Јовановска ,
Цутка Јовановска

Државни универзитет у Тетову, Тетово, Македонија , Тетово , North Macedonia

Имбрја Таири
Имбрја Таири

Државни универзитет у Тетову, Тетово, Македонија , Тетово , North Macedonia

Abstract

Општо је познат и неоспорни факт да са рапидним техничко-технолошким развојем у савременој интерконтиненталној економској глобализацији у последњих неколико година, индустријска производња узето у целини и појединачно, са историјске дистанце, бележи своја највећа достигнућа. Међутим, апсолутна је истина и да највећи техничко-технолошки проналазак не може заменити утицај људског фактора у оквирима сваке организације, посматране као микроекономски, мезоекономски, или макроекономски правно-економски ентитет. У том контексту, од посебне важности су пословни односи између појединца и организације, за које формално-правни уговори нису довољан простор за изражавање. Концепт психолошких уговора је ралативно нови појам у организационим наукама, при чему, првенствено, у оквирима овог рада, аутори ће имати озбиљни покушај његовог целовитог дефинисања преко црпљења информација из значајнијих емпиријских научних резултата еминентних и познатих аутора, чији је предмет интереса била ова значајна и комплексна проблематика. На основи претходно наведеног, намеће се концепцијско претстављање садржаја психолошких уговора, укључујући и уверења, као њихова главна компонента. На крају, са јединственим циљем постизања скромног доприноса у оквирима овог прилога, аутори ће, експлицитно и концизно, имати озбиљан покушај за разјашњење појма, значења и функције психолошких уговора, задовољство послом, али и корелацијску повезаност са организационом посвећеношћу и повезаност правно-економских организационих јединица. У том смислу, у интересу веродостојнијег изношења теоријских премиса и достигнућа консултованих извора, у овом прилогу ће бити презентовани и резултати спроведеног истраживања мерења садржаја и функције психолошких уговора.

References

1.
Б. Дракулевски Љ.: Стратегиски менаџмент, 2 и., Економски факултет, Универзитет „Св. Кирил и Методиј“, Скопје. 2001;
2.
Derek H, Laura T. Stephen: Human Resource Management, Publisher: Financial Times. Seventh and.
3.
Jaros. Meyer and Allen Model of OrganizationalCommitment: Measurement Issues. 2007.
4.
Psychological Contracts in Organizations: Understanding written and unwritten agreements. 1995.
5.
JEPSEN M. University of New South Wales. In: THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT: INVESTIGATION OF GENERATIONAL ANDCAREER STAGE DIFFERENCES.
6.
H.E.S.S. School of Psychology, University of New South Wales.
7.
Portwood D, University T, Miller EL. The University of Michigan: Evaluating the Psychological Contract: Its Implicationsfor Employee Job Satisfaction and Work Behavior, е-издање.
8.
P. BK, D J. Management of Organizational Behavior.
9.
N. R.B.Briner: Understanding Psychological Contracts at Work. 2005.
10.
Б. М. 8. и., Универзитет „Св. Кирил и Методиј“. Економски факултет, Скопје. 2013;
11.
Ахметагић Есад: Организација предузећа. 2007.
12.
Гарет Џ. Џорџ, Џенифер: Современ менаџмент, превод са енглеског, Глобал комуникации. 2008.
13.
Томекович Томислав: Психологија рада, Универзитети у Београду. 1965.
14.
Томе Н. Психологија на трудот, Филозофски факултет, Универзитет „Св. Кирил и Методиј“, Скопје. 2005;
15.
Матис Р. Џексон Џ.: Управување со човечките ресурси, превод са енглеског. 2010.
16.
Марушиђ Свето: Управљавање људских потенцијала. 2001;
17.
Дракулевски Љ. Организациско однесување, аувторизирани предавања, постдипломски предавања, МБАменаџмент, Економски факултет. 2007.
18.
Кристијан Г. Економија на ризик и време, превод са енглеског. 2011.
19.
Бојаџиоски Д. Ефтимов Љ: Менаџмент на човечките ресурси, „Св. Кирил и Методиј“. Економски факултет, Скопје. 2009;

Citation

Article metrics

Google scholar: See link

The statements, opinions and data contained in the journal are solely those of the individual authors and contributors and not of the publisher and the editor(s). We stay neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.