Univerzitet Istočno Sarajevo, Fakultet poslovne ekonomije Bijeljina , Bijeljina , Bosnia and Herzegovina
Univerzitet Istočno Sarajevo Pravni fakultet Bijeljina , Bijeljina , Bosnia and Herzegovina
Adekvatno upravljanje ljudskim resursima nužno je u svakom preduzeću koje želi da bude uspješno i konkurentno i čija je namjera dugoročan opstanak na tržištu. Jedan od najvećih problema upravljanja ljudskim resursima današnjice jeste u konstantnoj promjenjivosti okruženja preduzeća. U takvim uslovima, praćenim visokim stepenom potražnje za novinama preduzeća, neophodno je upravljanje ljudskim resursima prilagoditi izmijenjenim okolnostima. U tu svrhu, sprovedeno je istraživanje pristupa u upravljanju ljudskim resursima sa aspekta inovativnih aktivnosti u preduzećima u BiH, kao zemlji u tranzicionom periodu. Dobijeni rezultati istraživanja ukazali su na nisku povezanost upravljačkog kadra i zaposlenih u preduzećima u BiH, što za rezultat ima nizak nivo inovativnih aktivnosti, odnosno novina u preduzećima. Na osnovu identifikovanih prepreka u upravljanju ljudskim resursima date su i preporuke za jačanje interakcije upravljačkog kadra i zaposlenih u funkciji jačanja inovativnih aktivnosti preduzeća.
The statements, opinions and data contained in the journal are solely those of the individual authors and contributors and not of the publisher and the editor(s). We stay neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.