Старе моделске структуре и системи пословања одликују се затвореношћу, крутошћу, неефикасношћу и не могу адекватно да одговоре захтевима глобалне економије. Промене које се морају одиграти прелажењем у ново време, које доноси глобализација и информатичка револуција захтевају не само промену структуре која одговара захтевима окружења, него и друге облике реструктуирања предузећа у функцији одрживог раста и развоја (менаџмент, техника, технологија, кадрови). У нашим предузећима је потребно много више урадити, него што је досад урађено да би била спремна за укључење у нове процесе концепције одрживе организационе структуре
The statements, opinions and data contained in the journal are solely those of the individual authors and contributors and not of the publisher and the editor(s). We stay neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.