×
Home Current Archive Editorial board
News Contact
Review

ОРГАНИЗАЦИОНЕ ПРОМЕНЕ У ПРЕДУЗЕЋУ УСЛОВЉЕНЕ ИНФОРМАТИЧКОМ РЕВОЛУЦИЈОМ

By
Владимир Митровић ,
Владимир Митровић

Ивана Митровић
Ивана Митровић

Abstract

Старе моделске структуре и системи пословања одликују се затвореношћу, крутошћу, неефикасношћу и не могу адекватно да одговоре захтевима глобалне економије. Промене које се морају одиграти прелажењем у ново време, које доноси глобализација и информатичка револуција захтевају не само промену структуре која одговара захтевима окружења, него и друге облике реструктуирања предузећа у функцији одрживог раста и развоја (менаџмент, техника, технологија, кадрови). У нашим предузећима је потребно много више урадити, него што је досад урађено да би била спремна за укључење у нове процесе концепције одрживе организационе структуре

References

1.
Burnes B. Managing Change. 2004.
2.
Carnall C. Managing Change in Organizations, Peаrson Education, UK. 2003;
3.
Drucker F, P. Managaing in the Next Society. 2003;
4.
Јанићијевић Н. Организационо понашање, Дата Статус, Београд. 2008;
5.
Kotler F. Како креирати, овладати и доминирати тржиштем, Адижес, Нови Сад. 2007;
6.
McLagan P. The Change Capable Organiyations, T&D. 2003;
7.
Машић Б. Стратегијски менаџмент. 2001.
8.
Петковић М, Н. Ј, Богићевић М, Б. 2008;
9.
Turban E, E. M, Weterbe J. Информациона технологија за менаџмент, Завод за уџбенике и наставна средства, Београд. 2003;
10.
радаова З. Радикалне промене у предузећу и привреди у условима глобализације, Мегатренд, Београд. 2003;
11.
12.

Citation

Article metrics

Google scholar: See link

The statements, opinions and data contained in the journal are solely those of the individual authors and contributors and not of the publisher and the editor(s). We stay neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.