×
Home Current Archive Editorial board
News Contact
Review

УЛОГА И ЗНАЧАЈ СИСТЕМА МОТИВИСАЊА ЗАПОСЛЕНИХ У УНАПРЕЂЕЊУ УСПЕШНОСТИ ПОСЛОВАЊА

By
Валентина Вукмировић ,
Валентина Вукмировић

Универзитет у Београду, Факултет организационих наука , Београд , Serbia

Никола Вукмировић
Никола Вукмировић

Универзитет у Бањој Луци, Економски факултет , Бања Лука , Serbia

Abstract

У савременом пословању велику улогу има мотивација запослених, која се подједнако огледа како у материјалним, тако и нематеријалним наградама. Без обзира на развој технологије и механизацију прозводње, човек је и даље остао кључни фактор у раду сваког предузећа. Кроз квалитет и величину резултата свога рада, човек директно утиче на успешност пословања предузећа, чији је део. У циљу доласка до нових спознаја из ове врло актуелне проблематике, предмет истраживања у овом раду биће везан за питање на који начин материјалне и нематеријалне награде утичу на повећање продуктивности рада запослених и повећање укупних резултата пословања предузећа? Истарживање ће се провести кроз анализу теоријских радова везаних за питање мотивисања запослених у успешним предузећима и привредним асоцијацијама на подручју Републике Србије. Циљ овог рада је да се на основу истраживања утврди стање у области задовољства на радном месту и мотивисања запослених за постизање бољих појединачних резултата и укупних резултата пословања њиховог предузећа. 

References

1.
Адижес И. Животни циклус предузећа, НИП Политика. 1993;
2.
Armstrong M, Baron A. Performance Management: The new realities. 1998;
3.
Бахтијаревић-Шибер Ф. Менаџмент људских потенцијала, Голден маркетинг, Загреб. 1999;
4.
Богићевић М. Менаџмент људских ресурса, Центар за издавачку делатност Економског факултета Београд. 2006;
5.
Видановић И. Речник социјалног рада, Асоцијација Центар за социјални рад Србије. 2006;
6.
Вујић Д. Менаџмент људских ресурса и квалитет, Центар за примењену психологију. 2008;
7.
Грубић-Нешић Л. Развој људских ресурса, АБ Принт, Нови Сад. 2005;
8.
Илић Г, Други. Анализа односа између компензационих пракси и пословних резултата. Acta Economica, Економски факултет Бања Лука.
9.
Јелић М. Менаџмент пословног система, М Power, Бања Лука. 2005;
10.
Јегхулт Б. Шаргарепа, АСЕЕ, Нови Сад. 2007;
11.
Обрадовић В, Петровић Д, Михић М. Мотивација: Кључни фактор у превазилажењу утицаја кризе, СПИН, Факултет организационих наука. 2009;
12.
Петковић В. Социологија рада, Економски факултет Београд. 2001;
13.
Чизмић С, Кондић В. Психологија рада у формули успеха организације, Центар за примењену психологију Друштва психолога Србије. 2003;
14.
Steers R, Porter L. 1975;
15.
Жупанов Ј. Мотивација за радтеорије, модели, проблеми. 1984;
16.
Health and safety statistics. 2015;

Citation

Article metrics

Google scholar: See link

The statements, opinions and data contained in the journal are solely those of the individual authors and contributors and not of the publisher and the editor(s). We stay neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.