Дунав Банка АД , Београд , Serbia
Више тужилаштво Kраљево , Kраљево , Serbia
Циљ рада је да истражи да ли брзина процеса транзиције утиче на развој менаџмента људских ресурса у привредама у транзицији. Зато смо своје истраживање фокусирали на праксе менаџмента људских ресурса у Србији. У раду ћемо бавити истраживањима следећим питањима: који су избори који треба да се праве у вези са образовањем младих људи, како могу образовни системи боље да одговарају потребама тржишта рада, и како би Србија требала да се бави проблемом незапослених лица или оних у неповољном положају на тржишту рада ? У раду настојимо да утврдимо објективну слику, ситуације у погледу развоја људских ресурса у Србији. Анализа је свеобухватна, јасна и доследно заснована на чињеницама и бројкама и наглашава тешкоће са којима се суочава менаџмент људских ресурса у Србији. Такође, истраживање, има за циљ да пружи могућности и препоруке за будућу стратегију развоја људских ресурса. Управљање људским ресурсима (HR/HRM) је уско повезано са социјалним и економским окружењем у коме разне организације или компаније послују. На основу тога може бити интересантно за стране потенцијалне инвеститоре да разумеју и разлике и сличности у примени управљања људским ресурсима у Србији. Успостављање модерне администрације, применом одговорности и транспарентности као кључних принципа, је од виталног значаја.
The statements, opinions and data contained in the journal are solely those of the individual authors and contributors and not of the publisher and the editor(s). We stay neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.