Свака неизвјесност, изненадно и непланирано дешавање у појединим пословним активностима представља ризик. Ризичност неког пословног подухвата превасходно зависи од варијабилности очекиваног приноса. Код улагања у дужничке хартије од вриједности у условима кризе присутан је ризик, јер остварени принос може бити мањи од очекиваног. Мада је познато да...

By Витомир Старчевић, Слободан Суботић, Наташа Тешић

Предузетнички контекст у основи карактерише динамизам, односно промене, где предузетници као носиоци предузетничких подухвата, због свих својих специфичности, испољавају високу апсорпциону моћ свих екстерних утицаја креирајући на тај начин нове пословне могућности. Тако промене пословног окружења, без обзира на интензитет и обим, генеришу пословне ...

By Божидар Лековић, Слободан Марић

Autori rada ukazuju na negativne posledice globalne ekonomske krize na sektor poljoprivrede u Srbiji. Na razvoj poljoprivrede, kao specifične grane privrede utiče veliki broj faktora koji prilikom kvantifikovanja njihovog pojedinačnog uticaja stvaraju poteškoće, naročito u kratkom vremenskom periodu. U fokusu rada nalazi se ekonomska analiza...

By Jelena Birovljev, Biljana Ćetković

Корпоративно управљање  подразумијева специфичну врсту односа. Различите околности, као и пропусти различитих корпоративних органа, у одређеним случајевима и регулатора, могу довести до стечаја. Овај рад ће показати да стечај уводи у корпоративно управљање специфичне односе у различитим фазама стечаја. У одређеним околностима наступиће такве п...

By Дамјан Даниловић

Глобализација као перманентан процес резултирала је низом значајних промјена у пословној политици предузећа. Разлог јесте суштина глобализације коју карактерише универзализација, хомогенизацијa и унификација свијета као и афирмација растуће узајамне повезаности и условљености између појединих земаља, региона и великих предузећа. Посљедице овог проц...

By Далибор Ђерић

Adekvatno upravljanje ljudskim resursima nužno je u svakom preduzeću koje želi da bude uspješno i konkurentno i čija je namjera dugoročan opstanak na tržištu. Jedan od najvećih problema upravljanja ljudskim resursima današnjice jeste u konstantnoj promjenjivosti okruženja preduzeća. U takvim uslovima, praćenim visokim stepenom ...

By Miladin Jovičić, Ognjen Zupur, Biljana Radovanović

Sadašnja realnost je potvrdila staru izreku da ekonomisti znaju cenu svačega, a vrednost ničega iz prostog razloga, kako veli Krugman, što proučavaju samo kretanje novca, proizvodnje i potrošnje. Kriza, po pravilu, nanosi veliku štetu na kratak rok i ostavlja teške posledice na dugi rok, jer gotovo trajno snižava ...

By Kristijan Ristić, Žarko Ristić

U srcu globalne finansijske krize, borba za stabilnost evrozone i zajedničke evropske valute se nastavlja. Veruje se da su ogromne sume novca dovoljne finansijske garancije da odvrati špekulante od predviđanja ekonomskog kolapsa evrozone. S druge strane, evropski zvaničnici i stručnjaci analiziraju uslove za formiranje Evropskog monetarnog f...

By Pero Petrović, Aleksandar Živković

Савремени привредни живот карактерише све изразитији процес глобалних промена које имају значајне последице по пословање савремених пословних субјеката. Те промене се огледају пре свега у све израженијој конкуренцији на тржишту, већој флексибилности, оријентацији ка купцима и све већој фокусираности ка међународном тржишту. Менаџмент пословних субј...

By Љиљана Дмитровић Шапоња, Саша Граворац, Сунчица Милутиновић

Циљ рада је да истражи да ли брзина процеса транзиције утиче на развој менаџмента људских ресурса у привредама у транзицији. Зато смо своје истраживање фокусирали на праксе менаџмента људских ресурса у Србији. У раду ћемо бавити истраживањима следећим питањима: који су избори који треба да се праве у вези са образовањем младих људи, како могу образ...

By Златибор Петковић, Вања Петковић